Özellikle prim gününü tamamlayıp yaş şartını bekleyen çalışanlar, 4500 ila 5400 gün arası primle kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
SGK GİRİŞİ 2000-2008 ARASI OLANLAR İÇİN 2025’TE YENİ FIRSATLAR
Sosyal güvenlik sistemindeki son gelişmeler, emeklilik için yaşı bekleyen ancak prim ve hizmet süresini tamamlayanlar için yeni fırsatlar yaratıyor. Özellikle 2000 ile 2008 yılları arasında sigorta girişi yapmış olanlar için 25 yıl şartı, 2025 itibarıyla dolmaya başlıyor. Bu durum, çalışanların işyerlerinden kıdem tazminatını alarak ayrılabilmesi için yeni bir fırsat sunuyor.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞURAN ŞARTLAR
Kıdem tazminatını alabilmek için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekiyor. Bunların başında, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olmak ve 4A (SSK) kapsamında sigortalı bulunmak geliyor. Ayrıca kıdem tazminatına hak kazanılabilecek durumlar arasında şunlar yer alıyor:
-
İşveren tarafından geçerli sebepler dışında işten çıkarılma
-
Çalışanın sağlık, ahlaki ya da ekonomik sebeplerle sözleşmeyi feshetmesi
-
Erkek çalışanın askerlik nedeniyle işten ayrılması
-
Kadın çalışanın evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması
-
Çalışanın vefatı
-
Emeklilik şartlarının sağlanması ve SGK’dan alınacak yazıyla işverene bildirilmesi
PRİM GÜNÜ SAYISI İLE TAZMİNAT HAKKI
Sigorta başlangıç tarihi, emeklilik ve kıdem tazminatı hakkı kazanma sürecinde önemli bir rol oynuyor. 1999 ile 2015 arasında SGK girişi olan çalışanların, emeklilik için gerekli prim gün sayısı değişiklik gösteriyor. Emekli maaşı ve prim gün sayıları hakkında kesin bilgiler almak için SGK yazısının alınması önem taşıyor.
SGK YAZISI İLE KIDEM TAZMİNATI ALMA İŞLEMİ
Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların SGK’dan resmi bir yazı alması gerekiyor. Bu yazı, işverene sunularak "emeklilik" gerekçesiyle işten ayrılma durumu geçerli hale getiriliyor ve tazminat ödemesi yasal güvence altına alınıyor. Benzer şekilde, askerlik veya evlilik nedeniyle ayrılan çalışanlar da durumu belgeleyerek tazminat hakkından yararlanabiliyor.
