Türkiye Taşkömürü Kurumu(TTK)’na alınacak 2 bin işçinin nasıl alınacağı konuşula dursun asıl mevzu gözden kaçırılıyor…
O da işe alınan kişinin deneme sürecinden bir gün geçtikten sonra işi bırakması durumunda yerine ne yedekten ne de başka türlü işçi alınamaması…
Maden işçisinin deneme süresi 4 ay…
Kurayla işe giren kişinin 4 ay dolmadan işi bırakması durumunda yedeklerden yerine işçi alınabilirken 4 ayı geçmesi durumunda alınamıyor…
Kurada işe alınan kişi eğitimle birlikte deneme süreci olan 4 ayı bir gün bile geçtiğinde işi bırakması durumunda o kadro boş kalıyor…
Bunun sıkıntısı 2.000 yılında başta olmak üzere bir çok alımda yaşandı…
Alınan 2 bin 400 kişiden 600 kişinin 4 aydan sonra çıkması neticesinde yerine eleman alınamadığından kadro baş kaldı…
3 ile 6 aylık eğitim sürecinin olduğunu ifade eden Genel Maden İşçileri Sendikası yetkilileri deneme sürecinin en azından bir yıl olması gerektiğini vurguluyor…
Görünen köy de kılavuz istemiyor!
Niyet bağcıyı dövmek değil de üzüm yemekse deneme sürecinin en az bir yıl olması çok mantıklı…
Hem TTK iş gücü kaybetmez, bir sene içinde değişik gerekçelerle çıkan olursa yerine yedeği alınır,
Hem de işsiz gençlerimiz hak kaybına uğramaz. Umutları bir sene devam eder…
TTK Genel Müdürlüğü yetkililerinin bir maddede değişikliğine bakar bu iş…
Bizden söylemesi…
***
